Навигация
Реклама
Реклама

Оплата командировки в выходные и праздничные дни

Опубликовано: 03.06.2018

видео Оплата командировки в выходные и праздничные дни

Как отразить работу в выходной день в 1С:ЗУП 8

Случается, что работник направляется в командировку или возвращается из нее в выходной либо праздничный день. Такие моменты вызывают на практике вопросы, поскольку формулировки в законодательстве неоднозначные, а ситуации бывают нестандартные. Попробуем привести их в систему.



Командировка в выходной день

Возможны несколько случаев, когда командировка может совпадать с выходным днем:

в случае многодневной командировки выходные дни охватываются ее сроком, находятся «внутри»; работник направляется в командировку и предполагается, что он будет выполнять служебное задание в выходные дни; выезд в командировку или возвращение из нее приходится на выходной день, хотя сама командировка эти даты по приказу о командировке не включает.

Во всех этих случаях свои варианты оплаты командировки в выходные и праздничные дни.


Оплата труда в выходные и праздничные дни

Выходные дни «внутри» командировки

Этот случай, когда выходной день в командировке используется работником для законного отдыха, самый простой. Здесь компенсация работнику по его возвращении из командировки по закону не положена (ни дополнительный отдых (отгул), ни повышенная оплата), ведь в отношении работника и так действуют гарантии ст. 167 ТК РФ в виде сохранения среднего заработка на время командировки и возмещения связанных с нею расходов (в том числе оплата суточных за выходные дни в командировке согласно абз. 3 п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее – Положение об особенностях).

Командированный работник трудится в выходные и праздники

Возможны случаи, когда работник командируется специально для того, чтобы выполнить свое служебное задание именно в выходные или праздники.

#
Пользовательское соглашение | © 2016 Все права защищены.
rss