Навигация
Реклама
Реклама

Отгул в счет отпуска: можно ли его взять и как правильно это сделать

Опубликовано: 24.04.2018

видео Отгул в счет отпуска: можно ли его взять и как правильно это сделать

"Вижу — знаю". 6 серия

Такого понятия как отгул Трудовой Кодекс не предусматривает, но в ходе работы он постоянно используется.



Как правило, в его понятие входят отпуска и выходные дни, предоставляемые работнику с оформлением и без.

Подробно о том, что подразумевается под этим термином, поговорим в данной статье.

Законодательная база вопроса

Под отгулом понимают отсутствие работника на его рабочем месте на законном основании.


Американская полиция: Михаил отвечает на вопросы, часть 3

Данное освобождение может быть двух видов :

Оплачиваемое, что, по сути, будет являться однодневным отпуском. Отгул в счет отпуска. Под этим определением обычно понимают отсутствие сотрудника на рабочем месте по согласованию с работодателем, но без оформления. А после того, как работник официально получит свой ежегодный период отдыха полностью, он должен будет отработать один день.

Есть еще одно понятие данного освобождения от служебных обязанностей – при привлечении труженика к работе в его выходной или нерабочий праздничный день это можно компенсировать ему двумя способами:


Предприниматель спрашивает предпринимателя: Алексей Прохоров и Алена Масюткина

Предоставление дней отсутствия на рабочем месте в счет отпуска без оформления не предусмотрено в ТК РФ и не является законным способом. К тому же каждый работодатель, разрешая своим сотрудникам такие отгулы, должен понимать, что в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, он может получить штрафные санкции.

При таком оформлении могут возникнуть следующие проблемы :

Несчастный случай на производстве, если он произойдет в день, когда труженик должен находиться на законном отдыхе, а он работает, то администрацию привлекут к ответственности, поскольку в это время сотрудник не должен был находиться на рабочем месте. Недобросовестность работодателя – если заявления не будет, то работодатель может оформить отсутствие работника как прогул со всеми вытекающими последствиями.

В каких случаях это возможно

Получить рассматриваемое освобождение от работы можно двумя способами :

#
Пользовательское соглашение | © 2016 Все права защищены.
rss