Навигация
Реклама
Реклама

Как провести выходное интервью

Опубликовано: 17.04.2018

видео Как провести выходное интервью

Андрей Дрoздoвский o нaуке и oбрaзoвaнии в Рoссии

Как правило, в свой последний рабочий день покидающий компанию сотрудник забирает в отделе кадров трудовую книжку, сдаёт дела, пишет прощальное электронное письмо коллегам. Однако в ряде компаний существует ещё одна традиция – выходное интервью.


HR-гуру Светлaнa Ивaнoвa: У всех людей мoтивaтoры рaзные, тoлькo гoлoд и бoль вoздействует нa любoгo

Что же представляет собой собеседование «на выходе» - минутный разговор в дверях или серьёзные переговоры? Как построить беседу с увольняющимся работником? Чтобы использовать данную методику расставания с сотрудником максимально эффективно, прислушайтесь к советам специалистов Superjob.ru.


Нaтеллa Крaпивинa рaсскaзaлa o семье, oднoпoлых брaкaх и нoвых прoектaх

Немного статистики

Ещё недавно так называемое выходное интервью (англ. exit interview) было в российских компаниях экзотикой. Увольнение сотрудников в большинстве случаев сопровождали добрые пожелания и прощальное чаепитие.

Сейчас отношение к выходному интервью изменилось: то, что вчера казалось лишней тратой времени, сегодня воспринимается как полезный инструмент предотвращения конфликтов. По данным опроса, провёденного Исследовательским центром портала Superjob.ru, значительная часть работодателей (45%) проводит выходные интервью с некоторыми покидающими компанию работниками. Четверть опрошенных (25%) беседует со всеми увольняющимися. Вообще не практикуют собеседований «на выходе» 24% компаний.

Цели выходного интервью

Проведение выходных интервью позволяет компании решать сразу несколько задач. Во-первых, это предотвращение возможных конфликтов. Увольнение – это весьма болезненный процесс для обеих сторон, поэтому особенно важно свести негативные эмоции к минимуму. В противном случае вчерашний коллега может сгоряча поделиться произошедшим со знакомыми, написать об этом в блоге или упомянуть о конфликте в разговоре с пригласившими его на собеседование рекрутерами. А это вполне может нанести урон репутации Вашей компании, особенно если уволившийся (или уволенный) занимал в ней достаточно высокое положение.

#
Пользовательское соглашение | © 2016 Все права защищены.