Навигация
Реклама
Реклама

Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ

Опубликовано: 13.04.2018

видео Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ

На работу вместо праздника - Елена А.Пономарева

Оплата работы в выходной день - Трудовой кодекс регулирует этот вопрос в ст. 153 ТК РФ. Труд в эти дни запрещен законодательно и возможен только в исключительных ситуациях. Особый порядок оплаты является дополнительной гарантией права трудящихся на отдых.


Статья 153 ТК РФ Работа в выходные и праздники

В каких ситуациях возможна работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

Как оплачивается работа в выходной день по ТК РФ?

Оплата в выходной день в двойном размере в соответствии с внутренними актами организации

В каких случаях предоставляется дополнительный день отдыха за работу в выходные?

Оформляем труд в выходные и праздничные дни

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Подписаться на канал

В каких ситуациях возможна работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

Ст. 113 ТК РФ запрещает вызывать граждан на работу в выходные и праздники. Это основа, на которую следует ориентироваться работодателям. Цель этого законодательного положения — полноценный отдых трудящихся и забота о здоровье граждан. Исключения допускаются при одновременном соблюдении следующих условий:

наличие согласия сотрудника; учет мнения профсоюза (при наличии такового); возникновение неотложных работ, от выполнения которых зависит дальнейшая деятельность компании.

В некоторых ситуациях закон разрешает вызывать сотрудников на работу в выходной и без их согласия. В частности, допускается работа в выходные, нацеленная на предотвращение аварии. Также возможно вызвать сотрудников с целью предупреждения опасных ситуаций и потери имущества. В ситуации чрезвычайного или военного положения, угрозы для всего населения России или его части работодатель также может привлекать сотрудников в выходные дни без их согласия. Исключения из этого правила — инвалиды, беременные женщины и сотрудницы, имеющие малолетних детей. Законодательство дает им право отказаться от такой работы и ставит дополнительное условие привлечения в выходные и праздники: медицинское заключение не запрещает привлекать сотрудника к труду в эти дни.

#
Пользовательское соглашение | © 2016 Все права защищены.
rss