Трудовые отношения с иностранными гражданами и их трудовые книжки

Опубликовано: 30.10.2017

Каких иностранных работников можно брать на работу

В первую очередь нужно понять, как различаются иностранцы по статусу, ведь это напрямую влияет на то, как должны быть оформлены трудовые отношения с иностранными гражданами.

В сложившихся экономических условиях все больше работодателей рассматривают иностранных работников как возможный экономичный вариант трудовой силы. Но заманчивые расценки на труд иностранцев могут обернуться финансовыми проблемами в виде штрафов проверяющих органов – миграционной службы или налоговой инспекции. Как разобраться в сложностях трудовых отношений с иностранцами? Попробуем разобраться.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Иностранец иностранцу рознь

Итак, основных категорий две – визовые иностранные работники, то есть прибывшие из стран, где предусмотрено получение визы для въезда, и безвизовые работники, которым виза не понадобилась. Визовые страны – страны дальнего зарубежья, Грузия, Туркменистан, Эстония, Латвия и Литва и другие.

Безвизовые страны – это практически все бывшие республики Советского Союза: Украина, Молдавия, Узбекистан, Таджикистан, Киргизия, Азербайджан. В этом списке нет Белоруссии и Казахстана, так как благодаря взаимным договоренностям граждане этих стран имеют особые условия приема на работу в России.

Так называемые безвизовые иностранцы являются самой распространенной категорией, привлекаемой к труду российскими работодателями. Но и они подразделяются на несколько категорий в зависимости от статуса пребывания на территории РФ:

Временно пребывающие – срок пребывания от 3 месяцев до 1 года; Временно проживающие – имеют разрешение на временное проживание на срок до 3 лет; Постоянно проживающие – имеют вид на жительство на срок до 5 лет.

Что нужно иметь работодателю для приема иностранных работников